{"id":165907,"date":"2024-03-21T15:31:36","date_gmt":"2024-03-21T18:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/audaces.com\/?page_id=165907"},"modified":"2025-03-28T17:14:16","modified_gmt":"2025-03-28T20:14:16","slug":"codigo-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/audaces.com\/pt-br\/codigo-etica","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo de \u00c9tica\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Princ\u00edpios gerais<\/h2>

A Audaces \u00e9 uma empresa que tem como miss\u00e3o<\/strong> \u201cPromover o sucesso do cliente\u201d, buscando o desenvolvimento do mercado em que atua atrav\u00e9s de sua vis\u00e3o na qual orienta toda a sua a\u00e7\u00e3o a \u201cSer refer\u00eancia mundial em tecnologia inovadora, servi\u00e7os confi\u00e1veis, geradores de valor ao mercado\u201d.<\/p>

Para tanto, possui valores<\/strong> que regem a sua rela\u00e7\u00e3o com seus colaboradores, clientes, fornecedores e demais parceiros de neg\u00f3cios, abrangendo ainda seus concorrentes, poder p\u00fablico e comunidade em geral.<\/p>

Neste documento, s\u00e3o formalizados os princ\u00edpios \u00e9ticos e normas de conduta direcionadas a essas rela\u00e7\u00f5es (internas ou externas) que ajudam a fortalecer a reputa\u00e7\u00e3o da Audaces como uma empresa \u00c9tica, Inovadora e Sustent\u00e1vel.<\/p>

Os princ\u00edpios apresentados nesse C\u00f3digo de \u00c9tica devem ser praticados por toda a cadeia de valor, independentemente do local ou pa\u00eds onde a Audaces, ou qualquer um de seus representantes, estiver presente, buscando altos padr\u00f5es de integridade pessoal e profissional, cumprimento das leis, regulamentos e normas vigentes.<\/p>

Valores da Audaces<\/h2>

Aud\u00e1cia<\/strong> \u2013 Temos paix\u00e3o pelo que fazemos. Somos audaciosos, inovadores e vencemos desafios.<\/p>

Colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 Valorizamos a parceria, a coopera\u00e7\u00e3o, as habilidades individuais e respeitamos as diferen\u00e7as<\/p>

Resultado<\/strong> \u2013 Trabalhamos para que o nosso lucro seja justo e represente a valoriza\u00e7\u00e3o do nosso desempenho. Somos sustent\u00e1veis e geramos valor para os nossos clientes.<\/p>

Compet\u00eancias essenciais<\/h2>
  • Ser audacioso;<\/li>
  • Priorizar o cliente;<\/li>
  • Foco em resultados e efici\u00eancia operacional;<\/li>
  • Trabalhar em\/para equipe;<\/li>
  • Lideran\u00e7a;<\/li>
  • Autodesenvolvimento;<\/li>
  • Vis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/li><\/ul>

    <\/p>

    Rela\u00e7\u00f5es entre os s\u00f3cios<\/h2>

    Todos os s\u00f3cios ter\u00e3o seus direitos respeitados e acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da empresa de forma transparente, independente da participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria.<\/p>

    S\u00e3o permitidas rela\u00e7\u00f5es comerciais entre a Audaces e familiares dos s\u00f3cios e demais colaboradores, desde que orientadas pelos princ\u00edpios de isen\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia, \u00e9tica e inexist\u00eancia de conflitos de interesses, subordinadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de mercado e necessidades da empresa.<\/p>

    Rela\u00e7\u00f5es com os colaboradores<\/h2>

    A Audaces trata com dignidade seus colaboradores, respeitando as diferen\u00e7as e valores individuais, propiciando um ambiente de trabalho com oportunidade de crescimento profissional e pessoal para todos.<\/p>

    As rela\u00e7\u00f5es com seus colaboradores se dar\u00e3o sempre com base no profissionalismo, confian\u00e7a, honestidade, integridade e imparcialidade, sem a utiliza\u00e7\u00e3o de qualquer pr\u00e1tica abusiva, preservando sempre a sa\u00fade e integridade f\u00edsica acima de qualquer interesse econ\u00f4mico.<\/p>

    N\u00e3o s\u00e3o permitidas pr\u00e1ticas abusivas contra colaboradores, como ass\u00e9dio sexual, arrog\u00e2ncia, intimida\u00e7\u00f5es, amea\u00e7as ou ainda que defrontem os valores da empresa.<\/p>

    A Audaces espera de seus colaboradores, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, a adequa\u00e7\u00e3o aos procedimentos corporativos estabelecidos, bem como uma conduta honesta e digna, segundo as leis e padr\u00f5es \u00e9ticos da sociedade.<\/p>

    Espera, ainda, que todos os assuntos da empresa, sem exce\u00e7\u00e3o, sejam tratados por todos os colaboradores com o devido sigilo e confidencialidade.<\/p>

    Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (R&S)<\/h2>

    Em qualquer processo de R&S, o candidato deve ser cuidadosamente avaliado quanto \u00e0s compet\u00eancias que possui e demais requisitos exigidos para o cargo, sem qualquer discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>

    No processo de R&S, ser\u00e1 sempre considerada a possibilidade de recrutamento interno, propiciando oportunidade de crescimento profissional para quem j\u00e1 faz parte do quadro de colaboradores. A sele\u00e7\u00e3o de colaboradores se dar\u00e1 dentro dos mesmos crit\u00e9rios aplicados aos candidatos externos que participem do processo.<\/p>

    A participa\u00e7\u00e3o de colaboradores no processo de recrutamento interno se dar\u00e1 mediante autoriza\u00e7\u00e3o da chefia imediata.<\/p>

    \u00c9 crit\u00e9rio de avalia\u00e7\u00e3o no R&S a adequa\u00e7\u00e3o do candidato aos valores da empresa, sendo esse um aspecto crucial para a continuidade, ou n\u00e3o, no processo.<\/p>

    N\u00e3o \u00e9 permitida a admiss\u00e3o de parentes consangu\u00edneos e afins em 1\u00ba e 2\u00ba graus, como, por exemplo, pai\/m\u00e3e, filho(a), irm\u00e3o(\u00e3), tio(a), sobrinho(a), cunhado(a) e adotado(a), al\u00e9m de c\u00f4njuges para trabalho em subordina\u00e7\u00e3o direta<\/strong>.<\/p>

    Rela\u00e7\u00f5es de hierarquia<\/h2>

    Todos devem ouvir e considerar novas ideias e opini\u00f5es distintas, questionamentos e posicionamentos que representem uma forma de aprendizado e melhoria de processos, independente do n\u00edvel hier\u00e1rquico do colaborador.<\/p>

    A coopera\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas deve ser sempre estimulada por todos, com o objetivo do crescimento da empresa na totalidade, compartilhamento e dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento, respeitando os crit\u00e9rios de confidencialidade e sigilo de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas.<\/p>

    \u00c9 papel de todos apontar a necessidade de melhoria de processos para evitar erros ou a reincid\u00eancia destes.<\/p>

    O respeito entre l\u00edder e liderado \u00e9 fator essencial para o bom funcionamento da empresa, n\u00e3o podendo ser confundido o princ\u00edpio da chefia com arbitrariedade.<\/p>

    \u00c9 papel dos l\u00edderes orientar seus liderados quanto \u00e0 forma que eles ser\u00e3o avaliados, deixando claro todos os aspectos que ser\u00e3o observados.<\/p>

    \u00c9 responsabilidade do l\u00edder e do liderado dar feedback a qualquer momento visando orientar e melhorar o desempenho de cada um.<\/p>

    Preconceito<\/h2>

    N\u00e3o s\u00e3o admitidos preconceitos e discrimina\u00e7\u00f5es de nenhuma natureza, sejam eles de credo religioso, convic\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica ou pol\u00edtica, nacionalidade, sexo, cor, idade, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, ou quaisquer outros.<\/p>

    A todos deve ser dado o mesmo tratamento respeitoso, cordial e justo, independente do cargo ou fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>

    Ass\u00e9dio, agress\u00e3o e viol\u00eancia<\/h2>

    A Audaces n\u00e3o admite nenhuma forma de agress\u00e3o, viol\u00eancia ou ass\u00e9dio, seja de ordem sexual, econ\u00f4mica, mental, f\u00edsica, moral, ou de qualquer outra natureza, nem situa\u00e7\u00f5es que configurem desrespeito, intimida\u00e7\u00e3o ou amea\u00e7a no relacionamento entre colaboradores, independentemente de seu n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>

    Trabalho infantil ou escravo<\/h2>

    A Audaces n\u00e3o tolera, tanto na empresa, quanto com fornecedores e parceiros de neg\u00f3cios, o trabalho escravo ou em condi\u00e7\u00f5es an\u00e1logas. Da mesma forma, n\u00e3o admite a utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra infantil em qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>

    Uso de armas, drogas e comercializa\u00e7\u00e3o de mercadorias<\/h2>

    \u00c9 proibido no ambiente de trabalho a posse e consumo de drogas il\u00edcitas e bebidas alco\u00f3licas, bem como o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es sob o efeito dessas subst\u00e2ncias, em fun\u00e7\u00e3o do impacto no desempenho profissional, assim como na seguran\u00e7a de todos.<\/p>

    \u00c9 proibido o porte de qualquer esp\u00e9cie de arma nas depend\u00eancias da empresa, excetuando-se a essa proibi\u00e7\u00e3o os colaboradores expressamente autorizados para tal.<\/p>

    Tamb\u00e9m \u00e9 proibida a comercializa\u00e7\u00e3o e permuta de mercadorias de interesse particular durante o hor\u00e1rio de trabalho nas depend\u00eancias internas da empresa, ou usando qualquer ferramenta da empresa.<\/p>

    Informa\u00e7\u00f5es privativas dos colaboradores<\/h2>

    A Audaces respeita a privacidade dos colaboradores e segue \u00e0s regras da LGPD. Desta forma, o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es pessoais destes nas ferramentas da empresa est\u00e1 limitada somente \u00e0s pessoas com direito legal para v\u00ea-las e, mesmo assim, somente quando isso se fizer necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>

    As informa\u00e7\u00f5es pessoais dos colaboradores somente ser\u00e3o coletadas ou processadas por raz\u00f5es de ordem empresarial, den\u00fancias via canal de ouvidoria, compliance ou de Recursos Humanos e sempre conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>

    Os colaboradores dever\u00e3o utilizar as informa\u00e7\u00f5es a que tiverem acesso somente para as finalidades pelas quais foram coletadas, mantendo-as e garantindo a sua confidencialidade, em respeito \u00e0s normas da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD).<\/p>

    A Audaces, conforme seu leg\u00edtimo interesse, poder\u00e1 monitorar seu ambiente cibern\u00e9tico (computadores, e-mails, servidores), n\u00e3o tendo o colaborador expectativa de privacidade em rela\u00e7\u00e3o aos ativos corporativos a ele fornecidos.<\/p>

    Cabe ao colaborador a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer informa\u00e7\u00f5es para manter seus dados pessoais na empresa sempre atualizados.<\/p>

    Patrim\u00f4nio da empresa<\/h2>

    Os bens, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es da Audaces, destinam-se exclusivamente ao uso em suas opera\u00e7\u00f5es, n\u00e3o podendo ser utilizados para fins particulares, salvo em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas definidas pela empresa.<\/p>

    \u00c9 responsabilidade do colaborador zelar pelo bom uso e conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio da empresa colocado sob sua guarda.<\/p>

    Compras, vendas, baixas ou aliena\u00e7\u00f5es devem ser realizadas conforme as normas internas da empresa e no melhor interesse desta.<\/p>

    \u00c9 vedado ao colaborador utilizar, em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros, bens, cart\u00f5es de cr\u00e9dito, dinheiro, adiantamentos, servi\u00e7os e cr\u00e9ditos da empresa, inclusive direitos de propriedade intelectual e industrial, bem como informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e confidenciais pertencentes \u00e0 empresa, entendidas estas como de propriedade \u00fanica e exclusiva da Audaces.<\/p>

    Atividades e servi\u00e7os externos \u00e0 empresa<\/h2>

    O exerc\u00edcio de atividades, servi\u00e7os ou at\u00e9 emprego externos \u00e0 empresa, n\u00e3o podem interferir no trabalho a ser realizado na Audaces, bem como o uso de ferramentas internas de trabalho para benef\u00edcio pr\u00f3prio.<\/p>

    N\u00e3o \u00e9 permitida atividade que represente conflito imediato ou futuro com as atividades e interesses declarados e divulgados no Planejamento Estrat\u00e9gico da Audaces, o que se aplica tanto a colaboradores quanto a s\u00f3cios, familiares de qualquer grau ou ainda a parceiros de neg\u00f3cio.<\/p>

    Recomenda-se que qualquer iniciativa nesse sentido, mesmo que nesse momento n\u00e3o entre em conflito com os interesses da empresa, seja devidamente comunicada a \u00e1rea de Recursos Humanos, resguardando-se de futuros conflitos.<\/p>

    As atividades realizadas externas \u00e0 Audaces n\u00e3o devem de forma alguma prejudicar a imagem da empresa, devendo o colaborador agir com prud\u00eancia e zelo, n\u00e3o expondo ou colocando em risco a empresa, como sua pr\u00f3pria carreira profissional.<\/p>

    Uso de sistemas eletr\u00f4nicos de informa\u00e7\u00e3o<\/h2>

    Os sistemas eletr\u00f4nicos e recursos de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos colaboradores para o bom desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>

    Todos os arquivos e informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 atividade profissional criados, recebidos ou armazenados nos sistemas eletr\u00f4nicos s\u00e3o de propriedade da Audaces e constituem bens comerciais e legais.<\/p>

    A senha de acesso a sistemas e informa\u00e7\u00f5es \u00e9 pessoal e intransfer\u00edvel, sendo de uso exclusivo de cada colaborador, n\u00e3o sendo permitida a sua concess\u00e3o a terceiros e colegas de trabalho.<\/p>

    Os colaboradores devem, obrigatoriamente, observar todas as normas internas relativas \u00e0 Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o e Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais, acionando a \u00e1rea de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o em caso de d\u00favidas.<\/p>

    Propriedade intelectual e confidencialidade<\/h2>

    A propriedade intelectual \u00e9 um ativo estrat\u00e9gico da Audaces, sendo um diferencial competitivo da empresa. Toda patente, marca registrada, know-how, resultante de trabalho de natureza intelectual pela empresa, dados t\u00e9cnicos, informa\u00e7\u00f5es de processos, mercado ou estrat\u00e9gicas, s\u00e3o de propriedade exclusiva da Audaces.<\/p>

    Todo colaborador \u00e9 respons\u00e1vel por tratar de forma confidencial e sigilosa as informa\u00e7\u00f5es sobre propriedade intelectual a que tenham acesso em fun\u00e7\u00e3o de sua atividade, utilizando-as com cuidado, n\u00e3o podendo divulg\u00e1-las sem expressa autoriza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>

    A Audaces respeita, da mesma forma, os direitos de propriedade intelectual de terceiros e parceiros de neg\u00f3cios.<\/p>

    Rela\u00e7\u00f5es com os clientes<\/h2>

    \u00c9 Valor da Audaces a busca constante da Satisfa\u00e7\u00e3o de Clientes, a gera\u00e7\u00e3o de valor atrav\u00e9s do atendimento \u00e0s suas expectativas e do desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es e tecnologias inovadoras e de qualidade.<\/p>

    A Audaces n\u00e3o discrimina clientes, seja por origem, porte econ\u00f4mico ou localiza\u00e7\u00e3o, por\u00e9m reserva-se o direito de encerrar qualquer rela\u00e7\u00e3o comercial sempre que seus interesses n\u00e3o estiverem sendo atendidos, ou ainda quando o relacionamento representar risco legal, social ou ambiental.<\/p>

    As informa\u00e7\u00f5es sobre nossos produtos e servi\u00e7os devem ser claras e verdadeiras. Cada produto segue rigorosamente as exig\u00eancias legais do mercado ao qual se destina.<\/p>

    \u00c9 expressamente proibido a todos os colaboradores efetuar ou receber quaisquer pagamentos impr\u00f3prios, duvidosos ou ilegais, bem como conceder ou receber privil\u00e9gios e benef\u00edcios indevidos fora das pr\u00e1ticas usuais de com\u00e9rcio, seja diretamente ou por meio de terceiros. Essa proibi\u00e7\u00e3o se aplica com o intuito de facilitar a venda de nossos produtos e servi\u00e7os, mesmo que em fun\u00e7\u00e3o disso percamos oportunidades de neg\u00f3cio.<\/p>

    Todos os clientes Audaces devem ser atendidos com cortesia e efici\u00eancia, sendo-lhes oferecidas informa\u00e7\u00f5es claras, precisas e transparentes dentro dos prazos e formas acordadas.<\/p>

    As rela\u00e7\u00f5es com os clientes Audaces devem transcorrer com respeito m\u00fatuo e honestidade nas negocia\u00e7\u00f5es em observ\u00e2ncia das leis locais e internacionais.<\/p>

    Qualquer tentativa de suborno, favorecimento ou atentado a este c\u00f3digo deve ser objeto de den\u00fancia ao time de Recursos Humanos, assegurada a privacidade, quando cab\u00edvel.<\/p>

    Rela\u00e7\u00f5es com os fornecedores<\/h2>

    As rela\u00e7\u00f5es com fornecedores Audaces, inclusive com empresas terceirizadas que prestam servi\u00e7os nas depend\u00eancias da empresa, devem ser pautadas pelo respeito m\u00fatuo e pela honestidade.<\/p>

    A contrata\u00e7\u00e3o de qualquer fornecedor deve sempre se basear em crit\u00e9rios t\u00e9cnicos, profissionais, \u00e9ticos e econ\u00f4micos, alinhados \u00e0s diretrizes gerais e Valores da Audaces.<\/p>

    Os fornecedores Audaces devem ter conduta compat\u00edvel com os princ\u00edpios definidos nesse C\u00f3digo. Desta forma, \u00e9 esperada clareza na caracteriza\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os, bem como respeitado o sigilo de informa\u00e7\u00f5es nessa rela\u00e7\u00e3o.<\/p>

    A Audaces poder\u00e1 encerrar a rela\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cio com um fornecedor sempre que houver preju\u00edzo de seus interesses ou desconsidera\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es legais, tribut\u00e1rias, sociais, de meio ambiente e de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>

    \u00c9 expressamente proibido a todos os colaboradores (ou representantes legais) a realiza\u00e7\u00e3o de pagamentos ou recebimentos a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, oferecimento, recebimento de qualquer valor ou vantagem a fornecedores com o intuito de influenciar qualquer decis\u00e3o da empresa.<\/p>

    Desta maneira, s\u00e3o terminantemente proibidos recebimentos ou pagamentos de propinas, subornos, comiss\u00f5es il\u00edcitas e pagamentos similares que, al\u00e9m de ferir a \u00e9tica, podem sujeitar a Audaces e colaboradores envolvidos a processos criminais ou penalidades legais. Tentativas de favorecimento devem ser imediatamente comunicadas ao gestor da \u00e1rea ou ao setor de Recursos Humanos.<\/p>

    Rela\u00e7\u00f5es com os concorrentes<\/h2>

    A rela\u00e7\u00e3o da Audaces com concorrentes \u00e9 pautada pelo respeito \u00e0 concorr\u00eancia livre e leal. Todas as informa\u00e7\u00f5es de mercado e de concorrentes, leg\u00edtimas e necess\u00e1rias ao neg\u00f3cio, devem ser obtidas via pr\u00e1ticas transparentes e id\u00f4neas, n\u00e3o se admitindo sua obten\u00e7\u00e3o por meios il\u00edcitos. Aqui, meios il\u00edcitos s\u00e3o formas ilegais e moralmente inaceit\u00e1veis de acesso a informa\u00e7\u00f5es sigilosas.<\/p>

    N\u00e3o devem ser feitas declara\u00e7\u00f5es, verbais ou escritas, que afetem a imagem dos concorrentes ou para contribuir para divulga\u00e7\u00e3o de boatos sobre eles, devendo o concorrente ser tratado com o mesmo respeito que a Audaces espera ser tratada.<\/p>

    \u00c9 proibido fornecer a concorrentes quaisquer informa\u00e7\u00f5es sobre neg\u00f3cios e produtos Audaces.<\/p>

    \u00c9 vedado a qualquer colaborador manter entendimentos com concorrentes da Audaces visando a fixa\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os, condi\u00e7\u00f5es de venda, adotar ou influenciar a ado\u00e7\u00e3o de conduta comercial uniforme, ou pr\u00e9-acordada, dividir mercado e subordinar a venda de um produto a outro.<\/p>

    Rela\u00e7\u00f5es com o Governo Federal, Estadual e Municipal<\/h2>

    A Audaces respeita a legisla\u00e7\u00e3o e espera a mesma conduta de todos os seus colaboradores em qualquer local onde atue. O relacionamento com o Governo, em qualquer inst\u00e2ncia, deve ser franco e construtivo.<\/p>

    O fornecimento de informa\u00e7\u00f5es a qualquer esfera do Governo, inclusive \u00f3rg\u00e3os municipais, deve ser sempre por escrito, protocolado e com a devida orienta\u00e7\u00e3o do Jur\u00eddico, independente do seu teor ou objetivo. As informa\u00e7\u00f5es enviadas devem ser exatas e suficientes para o esclarecimento da quest\u00e3o abordada, a fim de cumprir rigorosamente as leis e normas vigentes e aplic\u00e1veis.<\/p>

    \u00c9 expressamente proibido a todos os colaboradores ou representantes legais a realiza\u00e7\u00e3o de pagamentos, oferecimento de qualquer gratifica\u00e7\u00e3o ou vantagem a agentes p\u00fablicos e autoridades do Governo para influenciar qualquer decis\u00e3o em benef\u00edcio da empresa ou a t\u00edtulo pessoal. Desta forma, s\u00e3o terminantemente proibidos pagamentos de propinas, subornos, comiss\u00f5es il\u00edcitas e pagamentos similares que, al\u00e9m de ferir a \u00e9tica, podem sujeitar a Audaces e colaboradores envolvidos a processos criminais ou penalidades legais.<\/p>

    Todos os contratos de fornecimento, de trabalho, de financiamento, de servi\u00e7o, de consultoria e assessoria dever\u00e3o ser previamente submetidos \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o do jur\u00eddico da Audaces.<\/p>

    Tentativas de favorecimento devem ser imediatamente comunicadas ao gestor da \u00e1rea ou ao Recursos Humanos.<\/p>

    Relacionamento com o meio ambiente<\/h2>

    A Audaces busca constantemente conciliar suas atividades e atua\u00e7\u00e3o empresarial com o desenvolvimento sustent\u00e1vel, a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente e a sa\u00fade e integridade f\u00edsica dos colaboradores.<\/p>

    Espera-se que todos observem atentamente o ambiente de trabalho e poss\u00edveis riscos ao meio ambiente \u2014 dentro e fora da empresa \u2014 agindo proativamente em rela\u00e7\u00e3o a estes, informando \u00e0 lideran\u00e7a direta quando envolver diretamente a empresa ou \u00f3rg\u00e3os competentes em situa\u00e7\u00f5es externas para que a\u00e7\u00f5es corretivas sejam tomadas.<\/p>

    A Audaces, sempre que necess\u00e1rio, obter\u00e1 permiss\u00f5es ambientais, visando o entendimento dos riscos ao meio ambiente antes da tomada de qualquer a\u00e7\u00e3o que possa gerar impacto a ele. A empresa seguir\u00e1 sempre as regras estabelecidas para esse fim.<\/p>

    Relacionamento com a comunidade<\/h2>

    O respeito \u00e0s pessoas e institui\u00e7\u00f5es cidad\u00e3s \u2014 governamentais ou n\u00e3o \u2014 orienta as rela\u00e7\u00f5es com as comunidades onde a Audaces est\u00e1 presente.<\/p>

    A empresa incentiva a participa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores em programas de voluntariado.<\/p>

    O investimento em projetos sociais, culturais e ambientais, deve ser orientado pelas reais demandas das comunidades envolvidas a fim de promover a transforma\u00e7\u00e3o social.<\/p>

    Assim, quaisquer doa\u00e7\u00f5es, patroc\u00ednios, ou outras formas de apoio ao desenvolvimento social e \u00e0 melhoria da condi\u00e7\u00e3o de vida das pessoas e comunidades, devem ser praticadas de acordo com diretrizes de sustentabilidade, engajamento e voluntariado.<\/p>

    Conclus\u00e3o<\/h2>

    Espera-se que o colaborador e a cadeia de valor tenham comportamento coerente com os valores da empresa e condutas descritas nesse c\u00f3digo, estando sujeito \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o das devidas penalidades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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