{"id":166027,"date":"2024-03-21T15:24:29","date_gmt":"2024-03-21T18:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/audaces.com\/?page_id=166027"},"modified":"2025-03-28T17:20:09","modified_gmt":"2025-03-28T20:20:09","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/audaces.com\/it\/codice-etico","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"\t\t
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Codice Etico<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Principi generali<\/h2>

Audaces \u00e8 un’azienda la cui missione<\/strong> \u00e8 “Promuovere il successo del cliente”, ricercando lo sviluppo del mercato in cui opera attraverso la sua visione in cui guida tutta la sua azione per “Essere un riferimento mondiale in tecnologia innovativa, servizi affidabili, generatori di valore per il mercato”.<\/p>

A tal fine, si fa carico di valori<\/strong> che regolano il rapporto con i propri dipendenti, clienti, fornitori e altri partner commerciali, ma anche con i concorrenti, autorit\u00e0 pubbliche e la collettivit\u00e0 in generale.<\/p>

In questo documento vengono formalizzati i principi etici e gli standard di condotta diretti a queste relazioni (interne o esterne) che contribuiscono a rafforzare la reputazione di Audaces come azienda etica, innovativa e sostenibile.<\/p>

I principi presentati nel presente Codice Etico devono essere attuati lungo tutta la catena del valore, indipendentemente dal luogo o dal paese in cui Audaces, o uno dei suoi rappresentanti, \u00e8 presente, ricercando elevati standard di integrit\u00e0 personale e professionale, il rispetto delle leggi, dei regolamenti e degli standard in vigore.<\/p>

Valori Audaces<\/h2>

Audacia<\/strong> \u2013 Siamo appassionati di quello che facciamo. Siamo audaci, innovativi e superiamo le sfide.<\/p>

Collaborazione<\/strong> \u2013 Apprezziamo la partnership, la cooperazione, le capacit\u00e0 individuali e rispettiamo le differenze<\/p>

Risultato<\/strong> \u2013 Lavoriamo in modo che il nostro profitto sia equo e rappresenti l’apprezzamento delle nostre prestazioni. Siamo sostenibili e generiamo valore per i nostri clienti.<\/p>

Competenze chiave<\/h2>
  • Sii audace;<\/li>
  • Dare priorit\u00e0 al cliente;<\/li>
  • Focalizzazione sui risultati e sull’efficienza operativa;<\/li>
  • Lavoro in\/per team;<\/li>
  • Leadership;<\/li>
  • Sviluppo personale;<\/li>
  • Visione strategica.<\/li><\/ul>

    Relazioni tra i partner<\/h2>

    Tutti i partner vedranno rispettati i loro diritti e potranno avere accesso alle informazioni della societ\u00e0 in modo trasparente, indipendentemente dalla partecipazione azionaria.<\/p>

    Sono consentite relazioni commerciali tra Audaces e i familiari dei soci e gli altri dipendenti, purch\u00e9 siano guidate dai principi di imparzialit\u00e0 e trasparenza, etica e assenza di conflitti di interesse, subordinate alle condizioni di mercato e alle esigenze dell’azienda.<\/p>

    Relazioni con i dipendenti<\/h2>

    Audaces tratta i suoi dipendenti con dignit\u00e0, rispettando le differenze e i valori individuali, fornendo un ambiente di lavoro con opportunit\u00e0 di crescita professionale e personale per tutti.<\/p>

    I rapporti con i propri dipendenti saranno sempre improntati alla professionalit\u00e0, alla fiducia, all’onest\u00e0, all’integrit\u00e0 e all’imparzialit\u00e0, senza l’uso di alcuna pratica abusiva, preservando sempre la salute e l’integrit\u00e0 fisica al di sopra di qualsiasi interesse economico.<\/p>

    Non sono consentite pratiche abusive nei confronti dei dipendenti, come molestie sessuali, arroganza, intimidazioni, minacce o anche quelle che contraddicono i valori dell’azienda.<\/p>

    Audaces si aspetta che i suoi dipendenti, nell’esercizio delle loro funzioni, si adattino alle procedure aziendali stabilite, nonch\u00e9 a una condotta onesta e dignitosa, in conformit\u00e0 con le leggi e gli standard etici della societ\u00e0.<\/p>

    Si aspetta inoltre che tutte le questioni aziendali, senza eccezioni, siano trattate da tutti i dipendenti con la dovuta segretezza e riservatezza.<\/p>

    Reclutamento e selezione (R&S)<\/h2>

    In qualsiasi processo di ricerca e sviluppo, il candidato deve essere attentamente valutato in base alle competenze che possiede e agli altri requisiti richiesti per la posizione, senza alcuna discriminazione.<\/p>

    Nel processo di R&S sar\u00e0 sempre presa in considerazione la possibilit\u00e0 di assunzioni interne, fornendo opportunit\u00e0 di crescita professionale per coloro che gi\u00e0 fanno parte della forza lavoro. La selezione dei dipendenti avverr\u00e0 all’interno degli stessi criteri applicati ai candidati esterni che partecipano al processo.<\/p>

    La partecipazione dei dipendenti al processo di selezione interna avverr\u00e0 con l’autorizzazione del supervisore diretto.<\/p>

    Il criterio di valutazione in R&S \u00e8 l’adeguatezza del candidato ai valori dell’azienda, che \u00e8 un aspetto cruciale per la continuit\u00e0, o meno, nel processo.<\/p>

    Non \u00e8 consentita l’ammissione di consanguinei e affinit\u00e0 di 1\u00b0 e 2\u00b0 grado, quali, ad esempio, padre\/madre, figlio, fratello, zio, nipote, cognato e adottato, nonch\u00e9 coniugi per lavoro in diretta subordinazione<\/strong>.<\/p>

    Relazioni gerarchiche<\/h2>

    Tutti dovrebbero ascoltare e considerare nuove idee e opinioni diverse, domande e posizioni che rappresentano un modo per apprendere e migliorare i processi, indipendentemente dal livello gerarchico del dipendente.<\/p>

    La cooperazione tra le aree deve essere sempre incoraggiata da tutti, con l’obiettivo di far crescere l’azienda nel suo complesso, condividere e diffondere la conoscenza, rispettando i criteri di riservatezza e segretezza delle informazioni privilegiate.<\/p>

    \u00c8 compito di ognuno sottolineare la necessit\u00e0 di migliorare i processi per evitare errori o il loro ripetersi.<\/p>

    Il rispetto tra leader e subordinato \u00e8 un fattore essenziale per il corretto funzionamento dell’azienda e il principio di leadership non pu\u00f2 essere confuso con l’arbitrariet\u00e0.<\/p>

    \u00c8 compito dei leader guidare i propri subordinati su come verranno valutati, chiarendo tutti gli aspetti che verranno osservati.<\/p>

    \u00c8 responsabilit\u00e0 del leader e del membro del team fornire un feedback in qualsiasi momento al fine di guidare e migliorare le prestazioni dell’altro.<\/p>

    Pregiudizio<\/h2>

    Non sono ammessi pregiudizi e discriminazioni di qualsiasi tipo, siano essi di credo religioso, convinzione filosofica o politica, nazionalit\u00e0, sesso, colore, et\u00e0, stato civile, orientamento sessuale, condizioni fisiche o di qualsiasi altra natura.<\/p>

    Tutti devono ricevere lo stesso trattamento rispettoso, cordiale ed equo, indipendentemente dalla posizione o dalla funzione esercitata.<\/p>

    Molestie, aggressioni e violenze<\/h2>

    Audaces non ammette alcuna forma di aggressione, violenza o molestia, sessuale, economica, mentale, fisica, morale o di qualsiasi altra natura, n\u00e9 situazioni che costituiscano mancanza di rispetto, intimidazione o minaccia nei rapporti tra dipendenti, indipendentemente dal loro livello gerarchico.<\/p>

    Lavoro minorile o schiavo<\/h2>

    Audaces non tollera, n\u00e9 in azienda n\u00e9 con fornitori e partner commerciali, il lavoro schiavo o in condizioni simili. Allo stesso modo, non ammette l’uso del lavoro minorile in nessuna situazione.<\/p>

    Uso di armi, droghe e commercializzazione di merci<\/h2>

    \u00c8 vietato sul posto di lavoro possedere e consumare droghe illecite e bevande alcoliche, nonch\u00e9 esercitare funzioni sotto l’influenza di queste sostanze, a causa dell’impatto sulle prestazioni professionali, nonch\u00e9 sulla sicurezza di tutti.<\/p>

    \u00c8 vietato portare qualsiasi tipo di arma all’interno dei locali dell’azienda, ad eccezione dei dipendenti espressamente autorizzati a farlo.<\/p>

    \u00c8 altres\u00ec vietato il commercio e lo scambio di merci di particolare interesse durante l’orario di lavoro presso i locali interni dell’azienda, o utilizzando qualsiasi strumento aziendale.<\/p>

    Informazioni private dei dipendenti<\/h2>

    Audaces rispetta la privacy dei dipendenti e segue le regole del GDPR. Pertanto, l’accesso alle proprie informazioni personali negli strumenti dell’azienda \u00e8 limitato solo a quelle persone che hanno il diritto legale di vederle e, anche in questo caso, solo quando ci\u00f2 \u00e8 necessario per eseguire il lavoro.<\/p>

    Le informazioni personali dei dipendenti saranno raccolte o elaborate solo per motivi commerciali, reclami tramite il difensore civico, la conformit\u00e0 o il canale delle risorse umane e sempre in conformit\u00e0 con la legislazione vigente.<\/p>

    I dipendenti devono utilizzare le informazioni a cui hanno accesso solo per gli scopi per i quali sono state raccolte, mantenendole e garantendone la riservatezza, nel rispetto delle norme della Legge generale sulla protezione dei dati personali (GDPR).<\/p>

    Audaces, in base al suo legittimo interesse, pu\u00f2 monitorare il suo ambiente informatico (computer, e-mail, server) e il dipendente non ha alcuna aspettativa di privacy in relazione ai beni aziendali a lui forniti.<\/p>

    \u00c8 obbligo del dipendente fornire informazioni per mantenere sempre aggiornati i propri dati personali in azienda.<\/p>

    Patrimonio netto<\/h2>

    I beni, le attrezzature e le strutture di Audaces sono destinati esclusivamente all’uso nelle sue operazioni e non possono essere utilizzati per scopi privati, tranne in situazioni specifiche definite dall’azienda.<\/p>

    \u00c8 responsabilit\u00e0 del dipendente garantire il corretto utilizzo e la conservazione dei beni dell’azienda posti sotto la sua custodia.<\/p>

    Gli acquisti, le vendite, le cancellazioni o le cessioni devono essere effettuati in conformit\u00e0 con le regole interne dell’azienda e nel migliore interesse dell’azienda.<\/p>

    \u00c8 fatto divieto al dipendente di utilizzare, a vantaggio proprio o di terzi, beni, carte di credito, denaro, anticipi, servizi e crediti della societ\u00e0, compresi i diritti di propriet\u00e0 intellettuale e industriale, nonch\u00e9 le informazioni strategiche e riservate appartenenti alla societ\u00e0, intese come unica ed esclusiva propriet\u00e0 di Audaces.<\/p>

    Attivit\u00e0 e servizi esterni all’azienda<\/h2>

    L’esercizio di attivit\u00e0, servizi o anche impieghi esterni all’azienda non possono interferire con il lavoro da svolgere presso Audaces, cos\u00ec come l’utilizzo di strumenti di lavoro interni a proprio vantaggio.<\/p>

    Non \u00e8 consentita l’attivit\u00e0 che rappresenta un conflitto immediato o futuro con le attivit\u00e0 e gli interessi dichiarati e divulgati nella Pianificazione Strategica di Audaces, che si applica sia ai dipendenti, ai partner, ai familiari di qualsiasi grado o anche ai partner commerciali.<\/p>

    Si raccomanda che qualsiasi iniziativa in tal senso, anche se in questo momento non contrastante con gli interessi dell’azienda, sia adeguatamente comunicata all’area Risorse Umane, tutelandosi da futuri conflitti.<\/p>

    Le attivit\u00e0 svolte al di fuori di Audaces non devono in alcun modo ledere l’immagine dell’azienda, e il dipendente deve agire con prudenza e zelo, non esponendo o mettendo a rischio l’azienda, come la propria carriera professionale.<\/p>

    Utilizzo di sistemi informativi elettronici<\/h2>

    I sistemi elettronici e le risorse informatiche sono a disposizione dei dipendenti per il corretto svolgimento delle loro funzioni.<\/p>

    Tutti i file e le informazioni relative all’attivit\u00e0 professionale creati, ricevuti o memorizzati in sistemi elettronici sono di propriet\u00e0 di Audaces e costituiscono beni commerciali e giuridici.<\/p>

    La password per accedere ai sistemi e alle informazioni \u00e8 personale e non cedibile, ed \u00e8 ad uso esclusivo di ciascun dipendente, e non \u00e8 consentita la concessione a terzi e collaboratori.<\/p>

    I dipendenti devono rispettare tutte le regole interne relative alla Sicurezza delle Informazioni e alla Protezione dei Dati Personali, contattando l’area Sicurezza delle Informazioni in caso di dubbi.<\/p>

    Propriet\u00e0 intellettuale e riservatezza<\/h2>

    La propriet\u00e0 intellettuale \u00e8 un asset strategico di Audaces, essendo un vantaggio competitivo dell’azienda. Tutti i brevetti, i marchi, il know-how, derivanti dal lavoro intellettuale dell’azienda, i dati tecnici, i processi, le informazioni di mercato o strategiche, sono di propriet\u00e0 esclusiva di Audaces.<\/p>

    Ogni dipendente \u00e8 responsabile del trattamento confidenziale delle informazioni sulla propriet\u00e0 intellettuale a cui ha accesso a causa della propria attivit\u00e0, utilizzandole con cura e non potendo divulgarle senza l’espressa autorizzazione dell’azienda.<\/p>

    Audaces rispetta inoltre i diritti di propriet\u00e0 intellettuale di terzi e partner commerciali.<\/p>

    Relazioni con i clienti<\/h2>

    Il valore di Audaces \u00e8 la costante ricerca della soddisfazione del cliente, la generazione di valore attraverso la soddisfazione delle sue aspettative e lo sviluppo di soluzioni e tecnologie innovative e di qualit\u00e0.<\/p>

    Audaces non discrimina i clienti, sia per origine, dimensione economica o ubicazione, ma si riserva il diritto di interrompere qualsiasi rapporto commerciale qualora i loro interessi non siano soddisfatti, o quando il rapporto rappresenti un rischio giuridico, sociale o ambientale.<\/p>

    Le informazioni sui nostri prodotti e servizi devono essere chiare e veritiere. Ogni prodotto segue rigorosamente i requisiti legali del mercato a cui \u00e8 destinato.<\/p>

    \u00c8 fatto espresso divieto a tutti i dipendenti di effettuare o ricevere pagamenti impropri, dubbi o illegali, nonch\u00e9 di concedere o ricevere privilegi e benefici indebiti al di fuori delle consuete pratiche commerciali, direttamente o tramite terzi. Questo divieto si applica al fine di facilitare la vendita dei nostri prodotti e servizi, anche se di conseguenza perdiamo opportunit\u00e0 commerciali.<\/p>

    Tutti i clienti Audaces devono essere serviti con cortesia ed efficienza, ricevendo informazioni chiare, accurate e trasparenti entro i termini e le forme concordate.<\/p>

    I rapporti con i clienti di Audaces devono avvenire nel rispetto reciproco e nell’onest\u00e0 delle trattative nel rispetto delle leggi locali e internazionali.<\/p>

    Qualsiasi tentativo di corruzione, favoritismo o violazione del presente codice deve essere segnalato al team delle Risorse Umane, garantendone la privacy, ove applicabile.<\/p>

    Relazioni con i fornitori<\/h2>

    I rapporti con i fornitori di Audaces, comprese le societ\u00e0 in outsourcing che forniscono servizi presso la sede dell’azienda, devono essere guidati dal rispetto reciproco e dall’onest\u00e0.<\/p>

    L’assunzione di qualsiasi fornitore deve sempre essere basata su criteri tecnici, professionali, etici ed economici, in linea con le linee guida generali e i Valori Audaces.<\/p>

    I fornitori di Audaces devono tenere una condotta compatibile con i principi definiti nel presente Codice. In questo modo, ci si aspetta chiarezza nella caratterizzazione di prodotti e servizi, nonch\u00e9 rispetto della riservatezza delle informazioni in questo rapporto.<\/p>

    Audaces pu\u00f2 interrompere il rapporto commerciale con un fornitore ogni volta che si verifichi un danno ai suoi interessi o il mancato rispetto di questioni legali, fiscali, sociali, ambientali e di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>

    \u00c8 fatto espresso divieto a tutti i dipendenti (o ai legali rappresentanti) di effettuare pagamenti o ricevute a titolo di bonus, offrire, ricevere qualsiasi importo o vantaggio ai fornitori al fine di influenzare qualsiasi decisione dell’azienda.<\/p>

    In questo modo, \u00e8 severamente vietato ricevere o pagare tangenti, commissioni illecite e pagamenti simili che, oltre a violare l’etica, possano sottoporre Audaces e i dipendenti coinvolti a procedimenti penali o sanzioni legali. I tentativi di favoritismo devono essere immediatamente comunicati all’area manager o al settore Risorse Umane.<\/p>

    Relazioni con la concorrenza<\/h2>

    Il rapporto di Audaces con i concorrenti \u00e8 improntato al rispetto di una concorrenza libera e leale. Tutte le informazioni sul mercato e sulla concorrenza, legittime e necessarie per l’attivit\u00e0, devono essere ottenute attraverso pratiche trasparenti e rispettabili, e non \u00e8 consentito ottenerle con mezzi illegali. In questo caso, i mezzi illeciti sono forme illegali e moralmente inaccettabili di accesso alle informazioni riservate.<\/p>

    Nessuna dichiarazione, verbale o scritta, che pregiudichi l’immagine dei concorrenti o contribuisca alla diffusione di voci su di loro, e il concorrente deve essere trattato con lo stesso rispetto che Audaces si aspetta di essere trattato.<\/p>

    \u00c8 vietato fornire ai concorrenti qualsiasi informazione sulle attivit\u00e0 e sui prodotti Audaces.<\/p>

    \u00c8 fatto divieto a qualsiasi dipendente di mantenere intese con i concorrenti di Audaces al fine di fissare i prezzi, le condizioni di vendita, adottare o influenzare l’adozione di comportamenti commerciali uniformi o prestabiliti, dividere il mercato e subordinare la vendita di un prodotto a un altro.<\/p>

    Relazioni con i governi federale, statale e municipale<\/h2>

    Audaces rispetta la legislazione e si aspetta lo stesso comportamento da tutti i suoi dipendenti in qualsiasi luogo in cui opera. Il rapporto con il Governo, in ogni caso, deve essere franco e costruttivo.<\/p>

    La fornitura di informazioni a qualsiasi sfera del Governo, compresi gli organi comunali, deve essere sempre in forma scritta, archiviata e con l’adeguata guida dell’Ufficio Legale, indipendentemente dal suo contenuto o obiettivo. Le informazioni inviate devono essere accurate e sufficienti a chiarire la questione affrontata, al fine di rispettare rigorosamente le leggi e i regolamenti vigenti e applicabili.<\/p>

    \u00c8 fatto espresso divieto a tutti i dipendenti o rappresentanti legali di effettuare pagamenti, offrire alcun bonus o vantaggio agli agenti pubblici e alle autorit\u00e0 governative per influenzare qualsiasi decisione a beneficio dell’azienda o a titolo personale. In questo modo sono severamente vietati i pagamenti di tangenti, tangenti, commissioni illecite e pagamenti simili che, oltre a violare l’etica, possono esporre Audaces e i dipendenti coinvolti a procedimenti penali o sanzioni legali.<\/p>

    Tutti i contratti di fornitura, lavoro, finanziamento, servizio, consulenza e consulenza devono essere preventivamente sottoposti alla valutazione, alla guida e all’approvazione del team legale di Audaces.<\/p>

    I tentativi di favorirli devono essere immediatamente segnalati al responsabile di area o alle Risorse Umane.<\/p>

    Rapporto con l’ambiente<\/h2>

    Audaces cerca costantemente di conciliare le sue attivit\u00e0 e le sue prestazioni aziendali con lo sviluppo sostenibile, la conservazione dell’ambiente e la salute e l’integrit\u00e0 fisica dei dipendenti.<\/p>

    Tutti sono tenuti ad osservare attentamente l’ambiente di lavoro e i possibili rischi per l’ambiente \u2013 all’interno e all’esterno dell’azienda \u2013 agendo in modo proattivo in relazione ad essi, informando la direzione diretta quando coinvolgere direttamente l’azienda o gli organi competenti in situazioni esterne in modo da poter intraprendere azioni correttive.<\/p>

    Audaces, ove necessario, otterr\u00e0 autorizzazioni ambientali, con l’obiettivo di comprendere i rischi per l’ambiente prima di intraprendere qualsiasi azione che possa avere un impatto su di esso. L’azienda seguir\u00e0 sempre le regole stabilite a tale scopo.<\/p>

    Relazioni con la comunit\u00e0<\/h2>

    Il rispetto per le persone e le istituzioni cittadine \u2013 governative e non \u2013 guida i rapporti con le comunit\u00e0 in cui Audaces \u00e8 presente.<\/p>

    L’azienda incoraggia la partecipazione di tutti i dipendenti a programmi di volontariato.<\/p>

    Gli investimenti in progetti sociali, culturali e ambientali devono essere guidati dalle reali esigenze delle comunit\u00e0 coinvolte al fine di promuovere la trasformazione sociale.<\/p>

    Pertanto, qualsiasi donazione, sponsorizzazione o altra forma di sostegno allo sviluppo sociale e al miglioramento delle condizioni di vita delle persone e delle comunit\u00e0 deve essere praticata in conformit\u00e0 con le linee guida di sostenibilit\u00e0, impegno e volontariato.<\/p>

    Conclusione<\/h2>

    Il dipendente e la catena del valore sono tenuti a comportarsi in modo coerente con i valori e i comportamenti aziendali descritti nel presente codice e sono soggetti all’applicazione delle opportune sanzioni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Scopri come Audaces protegge i tuoi dati personali. Leggi la nostra politica sulla privacy per capire come trattiamo le tue informazioni.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"produto":[],"class_list":["post-166027","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCodice Etico Audaces | Protezione dei tuoi dati personali<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come Audaces protegge i tuoi dati personali. 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